Motivasi Kerja

Tahukah Anda bahwa motivasi kerja itu penting untuk keberhasilan karir Anda?

Bukan perusahaan, bukan atasan, juga bukan rekan kerja Anda yang menentukan.

Namun Anda sendiri. Sukses adalah tanggung jawab Anda.

Jadilah orang yang termotivasi saat bekerja, karena itu salah satu penentu keberhasilan Anda.

Artikel Motivasi Kerja

motivasi kerja
Kuis Motivasi Bekerja
Inspirasi | Motivasi Karyawan | Motivasi Kerja

Kuis Motivasi Bekerja

[Sebuah kuis Motivasi Bekerja yang bisa Anda gunakan. Caranya sederhana. Ditulis oleh penulis tamu motivasi Islami dengan username arzamitra, sayang belum menyertakan nama aslinya. Silahkan dicoba dan silahkan diskusikan melalui formulir komentar. Sebagai catatan, tidak ada jaminan benar pada hasil yang akan Anda peroleh, tetapi patut dicoba. – Admin] Daftar Isi Tujuan Kuis Motivasi Bekerja:Pertanyaan…

Membangkitkan Semangat Kerja
Inspirasi | Motivasi Diri | Motivasi Karyawan | Motivasi Kerja

7 Langkah Cara Membangkitkan Semangat Kerja Yang Ampuh

Daftar Isi Step by Step Cara Membangkitkan Semangat KerjaLangkah #1 Cara Membangkitkan Semangat Kerja Ingat Niat KerjaLangkah #2 Ingat Tujuan, Cita-cita, dan HarapanLangkah #3 Untuk Siapa Saja Anda BekerjaLangkah #4 Sadari Apa Yang Menjadi Perusak Semangat AndaLangkah #5 Renungkan Mana Yang Lebih PentingLangkah #6 Yakinlah Bahwa Diri Anda MampuLangkah #7 Resapkan Ke Dalam SanubariPerusak-perusak Motivasi…

cara memotivasi diri dalam bekerja
Inspirasi | Motivasi Diri | Motivasi Kerja

Tiga Cara Memotivasi Diri Sendiri Dalam Bekerja Yang Paling Dahsyat

Sederhana, bagaimana Anda akan berhasil jika Anda loyo dalam bekerja? Anda harus memiliki motivasi yang tinggi dalam bekerja untuk berhasil. Dan, ini berlaku bagaimana pun kondisi tempat Anda bekerja. Motivasi kerja berkaitan dengan tindakan, tindakan berkaitan dengan hasil, dan hasil berkaitan dengan kontribusi Anda bagi perusahaan.

meningkatkan motivasi kerja
Motivasi Karyawan | Motivasi Kerja

Meningkatkan Motivasi Kerja Untuk Karir Yang Lebih baik

Daftar Isi Buat Apa Meningkatkan Motivasi Kerja?Tapi, Atasan Saya Tidak Menghargai Saya. Buat Apa Meningkatkan Motivasi Kerja?Jadi, Saya Harus Menyukuri Apa Yang Sudah Saya Miliki Saat IniLalu Bagaimana Jika Perusahaan Atau Atasan Yang Mendzalimi Karyawannya?Tapi, Prakteknya Tidak Semudah BicaraMotivasi Kerja Yang Tinggi Bukti Anda Layak Mendapatkan Yang Lebih baikKesimpulan: Cara Meningkatkan Motivasi Kerja Buat Apa…

motivasi kerja karyawan
Inspirasi | Motivasi Berprestasi | Motivasi Karyawan | Motivasi Kerja | Pola Pikir | Sikap

Motivasi Kerja Karyawan dan Mental Juara

Mengapa Motivasi Kerja Karyawan Begitu Penting? Motivasi kerja karyawan begitu penting baik bagi karyawan sendiri maupun bagi perusahaan yang memiliki karyawan. Motivasi kerja karyawan juga bukan hanya tanggung jawab sebelah pihak saja, namun keduanya memiliki tanggung jawab untuk meningkatkannya. Seorang karyawan, tidak boleh hanya mengharap perusahaan memberikan motivasi. Sebaliknya, pemilik perusahaan tidak boleh hanya menyuruh…

pengaruh motivasi kerja
Inspirasi | Motivasi Karyawan | Motivasi Kerja | Pengembangan Karir

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi

Pengertian Motivasi Kerja Untuk memahami apa itu motivasi kerja dan pengaruh motivasi kerja, kita harus memahami terlebih dahulu apa yang menjadi definisi motivasi. Motivasi adalah sebuah alasan atau dorongan seseorang untuk bertindak. Sehingga, dengan mudah kita simpulkan bahwa motivasi kerja adalah sebuah alasan atau dorongan karyawan untuk bertindak atau dengan kata lain untuk bekerja. Bukankah…

Artikel Motivasi Kerja lainnya bisa dibaca disini.

Motivasi Kerja adalah sangat penting bagi Anda baik yang ingin bertahan di karir tertentu, untuk mengembangkan karir, bahkan untuk pancapai jenjang karir tertinggi. Tanpa motivasi kerja adalah tidak mungkin Anda mendapatkan prestasi kerja yang tinggi yang akan berimbas pada kemajuan karir Anda.

Orang-orang yang sukses dalam karir adalah mereka yang memiliki motivasi kerja. Jika seseorang yang memiliki keterampilan begitu memukau, artinya dia memiliki motivasi tinggi untuk menguasai keterampilan itu.

Jika seseorang yang mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan cepat, artinya dia memiliki motivasi kerja yang tinggi. Termasuk mereka yang selalu disiplin bekerja, karena motivasi kerjanya yang luar biasa.

Persaingan kerja bukanlah hal yang mudah. Setiap tahun, akan muncul ribuan tenaga kerja baru yang siap menggantikan posisi Anda. Belum rekan kerja, para pelamar yang datang dari luar negeri, bahkan keryawan di perusahaan pesaing pun bisa mengancam karir Anda jika Anda tidak mampu mempertahankan kinerja yang baik.

Jadilah yang terbaik, pertahankan motivasi kerja Anda. Tetap semangat, bukan saja saat kerja, juga semangat meningkatkan kualitas diri Anda. Jangan hanya ingin bertahan agar tidak di PHK, tetapi raihlah prestasi tertinggi.

Faktor Yang mempengaruhi Motivasi Kerja

Tentu saja ada beberapa faktor yang akan mempengaruhi motivasi kerja karyawan di sebuah perusahaan.

  • Faktor kebijakan perusahaan. Melipui gaji, tunjangan, dan pensiun. Dampaknya terhadap motivasi kerja biasanya hanya sekedar untuk bertahan. Tidak memberikan dampak yang begitu besar dalam peningkatakn kinerja. Jadi, perusahaan tidak cukup hanya mengandalkan masalah gaji, pensiun, dan tunjangan untuk memotivasi karyawan untuk mendapatkan kinerja terbaik. Kecuali, jika perusahaan mampu memberikan gaji selangit, jauh diatas rata-rata gaji, mungkin akan memiliki pengaruh. Saya katakan, mungkin.
  • Faktor imbalan atau reward. Jika dikelola dengan baik, sistem imbalan atau reward terhadap karyawan yang berprestasi akan memberikan dampak yang besar untuk peningkatan motivasi.
  • Faktor kultur perusahaan. Nah, yang ini, jangan dianggap sepele. Meski terlihat sederhana, tetapi masalah kultur perusahaan bisa memberikan dampak yang besar dalam peningkatan motivasi kerja. Kultur-kultur yang mengedepankan rasa hormat, kebersamaan, kejujuran, dan keakraban akan meningkatkan motivasi kerja cukup signifikan.
  • Faktor kondisi mental karyawan itu sendiri. Ini yang terpenting. Jika seorang karyawan yang memiliki mental yang kuat, dia akan tetap memiliki motivasi kerja meski ketiga faktor diatas kurang mendukung. Mereka memiliki pikiran jauh ke depan. Pandangannya tidak sempit hanya saat ini saja. Mereka memiliki jiwa besar untuk tetap memberikan kontribusi sebaik mungkin. Sayangnya, faktor ini kadang terlewatkan baik oleh karyawannya sendiri maupun oleh perusahaan.

Faktor Ini Yang Paling Penting Untuk Anda

Nah, bagi Anda seorang karyawan, apakah Anda sibuk menuntut 3 faktor pertama tadi atau sibuk mengembangkan diri menjadi seorang karyawan dengan motivasi kerja tinggi? Anda bisa mendapatkan pekerjaan yang lebih baik jika kualitas diri Anda lebih baik.

Namun, itu tidak akan tercapai jika Anda hanya sibuk menuntut. Fokuslah pada diri Anda untuk menjadi lebih baik dan Anda akan mendapatkan yang lebih baik.

Semuanya tergantung pada diri Anda. Jika Anda bekerja pada perusahaan yang membuat Anda tidak termotivasi, Anda bisa pindah. Jika atasan Anda terlelu bodoh, Anda bisa mencari atasan lain (pindah kerja). Anda juga tidak bisa menuntut karyawan menjadi baik semua.

Jika diri Anda hebat, memiliki kemampuan tinggi dan sikap yang positif, maka Anda tidak perlu khawatir tentang pekerjaan. Perusahaan yang membutuhkan Anda. Perusahaan apa pun membutuhkan karyawan terbaik. Jadi, jika Anda karyawan terbaik, tidak peduli perusahaan dan atasan bagaimana pun.

Jika Anda masih mengeluh, mencari kerja itu sulit, artinya Anda masih belum menjadi orang hebat. baca Rahasia Mendapatkan Lowongan Kerja Bayaran Tertinggi, semua tergantung Anda. Untuk itu, kembali pada diri Anda, jadilahkan orang hebat.

Untuk menjadi karyawan hebat, manfaatkanlah tempat kerja Anda saat ini. Jadikan Anda orang yang dibutuhkan dengan prestasi dan kemampuan Anda. Nantinya ada 2 kemungkinan:

  • Anda akan mendapatkan prestasi terbaik di perusahaan yang sama.
  • Atau Anda bisa dengan mudah mendapatkan pekerjaan di tempat lain.

Kalau Anda orang hebat dan berkualitas saat bekerja, Anda akan dipertahan dan akan diburu oleh perusahaan. Semua atasan dan pemilik perusahaan membutuhkan karyawan hebat.

Jika Anda MERASA tidak dihargai oleh perusahaan dan atasan Anda, carilah yang menghargai Anda. Ya, cari di perusahaan lain. Jika Anda tidak berani, secara tidak sadar Anda mengakui kalau Anda masih kurah hebat dan membutuhkan perusahaan tempat Anda bekerja saat ini.

Untuk menjadi karyawan hebat, semua butuh proses. Silahkan belajar dan mencoba bekerja sebaik mungkin dengan penuh semangat.